三胎政策正式實施后，為鼓勵積極生育，我國開始在各省修訂相關生育條例和生育福利。重慶作為一個熱門城市，很多人都愿意在該城市結婚生子。但對于重慶的在職員工來說，最關心的無疑是休產(chǎn)假怎么休？有多少天產(chǎn)假？今天試管嬰兒網(wǎng)就來給各位分析重慶產(chǎn)假相關知識，各位可以參考。

2022重慶產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假規(guī)定解讀：

1、產(chǎn)假：按照法律法規(guī)生育的女職工，在國家產(chǎn)假（98天）的基礎上增加產(chǎn)假80天。產(chǎn)假期間享受在職職工同等待遇。因此，表明符合法律法規(guī)規(guī)定的女職工的產(chǎn)假為98天+80天=178天；

2、陪產(chǎn)假：從2021年11月25日起，男方陪產(chǎn)假從15天延長至20天，方便男性照顧母嬰，屬于帶薪休假；

3、育兒假：符合生育計劃的夫妻，產(chǎn)假或護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至子女一歲，或者子女六歲前每年可休育兒假5至10天，不超過10天；

4、晚婚晚育：屬于晚婚晚育且只有一個孩子的女性，經(jīng)單位批準后，產(chǎn)假可連續(xù)休至子女滿一歲；

5、其他：女職工產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。根據(jù)本規(guī)定，用人單位和女職工可根據(jù)個人情況自行計算。

產(chǎn)假期間生育津貼計算標準：

1、重慶女職工在休產(chǎn)假期間，不享受工資待遇，但享受生育津貼，計算公式為：生育津貼=上年度月平均工資平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。主要根據(jù)上一年度女職工月平均工資之和除以12月底在職職工人數(shù)確定，用人單位沒有上一年度職工月平均工資的，生育津貼以單位本年度職工月平均工資為基礎。

2、男職工休產(chǎn)假期間，工資不低于休假前期工資的75％，不低于重慶市最低工資標準。因此，具體工資取決于單位的規(guī)定。

在男女休產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司不能以任何理由辭退、減薪解除勞動合同，期間不按規(guī)定發(fā)放有關福利的，是違法的，職工可以向有關部門投訴，可以解決。如果還想了解更多關于產(chǎn)假、二胎三胎、獨生子女補貼的相關內容，可以持續(xù)關注本網(wǎng)站或咨詢當?shù)赜嘘P部門。