生育津貼是指參加生育保險的女性在分娩時可以享受的一種待遇，它也是在職員工單位為員工繳納的一種保險。這種保險可以在女性分娩期間發(fā)揮作用。那么生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領取嗎？產(chǎn)假工資又是怎么算的呢？

一、生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領取嗎？

原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時享受。對于女員工來說，一般不會在產(chǎn)假期間收到工資，但被保險人應向生育保險機構(gòu)申報領取生育津貼。

女職工在產(chǎn)假期間停發(fā)工資、改發(fā)生育津貼、參加生育保險的，生育保險基金按所在單位上一年度職工月平均工資支付。上一年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。未參加生育保險的，按產(chǎn)假前工資支付。

二、產(chǎn)假工資怎么計算？

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個寶寶有15天產(chǎn)假）。最近很多地區(qū)的生育假從30天延長到60天，這意味著女職工的產(chǎn)假和生育假加起來，生育期間可以有158天的假期。

女職工享受的生育津貼=女職工上一年度月平均工資×12（月）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計算。

例如，女員工所在用人單位上一年度月平均工資為4500元，享受158天產(chǎn)假，女員工生育津貼=4500×12÷365×158=2375元。

綜上所述，我們知道生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時領取。有法律規(guī)定，女職工在哺乳期或懷孕期間的工資由社會保障局支付。通常，社會保障局將生育津貼打入公司賬戶，然后由公司支付，不足正常工資的由公司補足，高于正常工資的公司不得克扣。