產假是指國家根據法律法規規定，為生育的婦女提供的一種休假福利。但是，關于產假的一些問題，似乎很多人都不知道。比如產假是按月帶薪的嗎？產假是全薪還是底薪？等等，讓邊肖告訴你。

女性的產假工資是按月支付的嗎？

正常情況下休產假是按月領工資的，但是拿的是底薪，不會有獎金之類的。

懷孕7個月及以上，如有需要并征得公司同意，可提前請兩個半月產假。當地法律規定的假期一部分是用人單位給的，其工資按照之前職工月實際工資的80%發放。

如果員工的生育工資低于生育津貼，可以先以生育工資的形式發放，而生育津貼需要在提出申請后，按照產假的比例支付給員工。需要注意的是，產假期間的工資和社保部門的生育津貼是不能同時享受的。如果單位已經繳納了社保，那么產假期間，企業不需要給員工繳費，只需要把申請的生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業沒有為員工繳納生育保險，就需要自己發工資。

產假是全薪還是底薪？

按照慣例，發的是全薪，不是底薪。因為公司已經為員工繳納了生育保險，所以生育工資，也就是生育福利，是由社保局審批發放的。一般情況下，產假結束后，員工會將申請生育津貼所需的資料交給公司，公司再進行處理。如果公司沒有繳納社保，可以通過勞動監察局或者社保局投訴。

根據《生育保險條例》，企業為職工繳納了生育保險，因此職工只能享受法定生育津貼和醫療津貼，不能享受雙工資。

生育保險的目的是保證女職工的收入不會因為生育而減少。生育津貼由社會保險機關按照國家規定的標準支付給單位，單位再發放給職工。繳費低于職工個人工資的，由單位承擔；如果超過員工工資，余額作為員工福利費。

產假休完后發放薪資嗎？

根據《人事部關于機關事業單位女職工產假期間工資計算的通知》，機關事業單位女職工產假期間工資按以下方式計算:

1、機關實行職級工資制的工人，按其職務工資、等級工資、基礎工資和工齡工資進行發放；

2.機關技術人員按其職務工資、技術等級(崗位)工資和國家標準發放獎金；

3.機關普通職工按照個人崗位工資和國家規定的標準發放獎金；

4.事業單位工作人員按國家規定的標準給予職務(技術等級)和相應的福利待遇(運動員基本運動待遇和成績補貼)。