我們結婚后，大部分家庭都會生育。準媽媽肚子里的寶寶是和老公愛情的結晶，是愛情的傳承，所以懷孕也是一件很浪漫的事情。我們孕期是有產假的，婚姻法規定的產假每年都會變。今年是2022年。如果你不知道2022年新規定的產假是多少天，正常產假是多少天，可以和小編一起看下面的內容。

一、產假多少天2022剖腹產新規

剖腹產98天，各省市也有獎勵假，具體參照各省市人口計生條例。你可以休15天的產前假。多胞胎的，每多生一個孩子，可以增加15天產假。女職工產假期間的生育津貼，已購買生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。女職工生育的醫療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。

二、產假有什么好處？

(1)產假，工資按病假支付。

產假是有醫生證明的，所以工資按病假發。

(2)產前休假，工資的80%。

懷孕7個月以上的，如果有工作證，經本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規規定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發放。

(3)產假和生育津貼。

產假包括:98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎多生一個寶寶)，生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用于支付產假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼不等于產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼會按高比例發放。簡單來說:

1.如果員工的產假工資(即員工過去的實際月工資標準，下同)高于生育津貼，那么按照產假工資支付員工是可以的，生育津貼會返還給企業。

2.如果員工產假工資低于生育津貼，可以先按照產假工資給員工發，然后生育津貼下來，和產假工資的差額補給員工，剩下的歸企業。

(4)哺乳假應支付六個半月工資的80%,延長期支付70%。

女職工生育后，有困難且有工作證的，可自行申請，經單位批準，可休哺乳假六個半月。工資為職工本人當年實際月工資標準的80%，延長期為70%。

3.產假期間工資怎么發？

一是產假，工資按病假發。

產假是有醫生證明的，所以工資按病假發。

二、產前假，工資的80%。

懷孕7個月以上的，如果有工作證，經本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規規定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發放。

第三，產假和生育津貼。

產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，有生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用于支付產假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數有關。所以實際的生育津貼不等于產假工資，所以有一個規定:產假工資和生育津貼會支付的高一些。

如今，社會對女性越來越有利。我們知道了產假的相關規定后，一定要注意身體，在產假期間保護好肚子里的寶寶。更重要的是，我們需要知道懷孕期間應該注意哪些問題和事項。這些都是我們在產假期間需要做好的事情！最后祝你孕期一切順利！拜拜。